De gemeente als werkgever kent goede
arbeidsvoorwaarden, waaronder een 36-urige werkweek en variabele
werktijden. Daarnaast houden we zoveel als mogelijk rekening met de
individuele wensen van onze werknemers. De gemeente houdt haar
gemotiveerde en kundige mensen immers graag in
dienst.
U krijgt als werknemer dus een ruime mate van bewegingsvrijheid. Binnen het cafetariamodel kunt u bijvoorbeeld vakantie-uren kopen en verkopen. Verder is werken in deeltijd mogelijk, zijn er regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvang. Daarnaast zijn er veel opleidingsfaciliteiten, maar bijvoorbeeld ook fitnessmogelijkheden.
Belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn verder een goed pensioen, een prima ziektekostenverzekering en een compleet pakket voor sociale zekerheid.
Voor meer informatie
verwijzen we u naar de Collectieve Arbeidsvoorwaarden
Regeling (CAR).